• mapRO
CARİERĂ
CARİERĂ

VIZIUNEA NOASTRĂ PRIVIND RESURSELE UMANE

Este aceea de a avea o forță de muncă capabilă, fidelă companiei și care să adopte valorile Yıldız Entegre.

MİSIUNEA NOASTRĂ PRIVIND RESURSELE UMANE

Implementarea practicilor moderne de resurse umane în concordanță cu obiectivele și strategiile noastre, asigurarea angajării cadrelor specializate în funcție de necesități și realizarea activităților de planificare și implementare necesare pregătirii cadrelor viitoare pentru a asigura implementarea proceselor de structurare și de afaceri, precum și pentru a asigura eficiența și randamentul.

STRATEGIA NOASTRĂ PRIVIND RESURSELE UMANE 

Este aceea de a analiza necesitățile actuale și viitoare ale organizației, de a asigura o structură organizațională fiabilă, rapidă și proactivă și de a crea sisteme care să dezvolte resursele umane cele mai potrivite pentru aceste nevoi, astfel încat Yıldız Entegre să-și atingă obiectivele strategice și să-și mențină poziția de lider în acest sector.

POLİTİCA NOASTRĂ PRIVIND RESURSELE UMANE

Pornind de la crezul «Noi suntem o echipă», scopurile noastre sunt:

• De asigurare a continuității satisfacției angajaților, prin crearea unui mediu de lucru care să confere entuziasm și mândrie angajaților noștri, de a fi acea companie preferată din industrie și de a ne menține această poziție, oferindu-le posibilitatea de a demonstra mereu performanțe superioare, prin valorificarea potențialului acestora, prin dezvoltarea informațiilor, a capabilității și a competențelor angajaților de calitate ai companiei noastre, o companie care își propune în permanență să reușească, care este orientată către client și care acordă o importanță deosebită responsabilității față de societate și față de valorile de etică.  

• De a plasa persoanele potrivite în funcția potrivită, cu o abordare orientată spre client, de a selecta potențialul ridicat din cadrul companiei, de a îmbunătăți performanțele în diferite specializări de lucru prin practici de rotație a posturilor, de a evalua performanțele acestora cu ajutorul sistemului de management al performanței, de a planifica cariera prin numiri și de a menține o colaborare pe termen lung cu angajații noștri.